こんなお悩みはありませんか？

・採用できない（応募が来ない・質が合わない）
・すぐ辞めてしまう（採用コストをかけても定着しない）
・何から始めるかわからない（採用の仕組みがない）
・コストをかけられない（広告費・紹介料が高すぎる）
・時間がない（経営者自身が採用に関われない）
・誰を採ればいいかわからない（面接での見極めができない）

まずはお話を聞かせていただくことから始めます。

K.S.K が選ばれる理由

紹介料・広告費で稼ぐビジネスではない

紹介料・広告費で稼ぐビジネスではありません。
採用コストを下げることが、私のやりかたです。

採用から定着まで一気通貫

採用が成功した後も、定着まで継続してサポートできます。

人事・採用経験者が支援

2社での人事・採用管理職経験に加えて秘書経験もある。現場と経営者、両方の視点から採用を考えます。

「本当に採用が必要？」から一緒に考える

採用する前に業務を見直し、AI活用・外注で解決できないかを整理します。必要な採用だけを、一緒に実現しましょう。

サービスの流れ

ハローワーク・無料媒体を最大活用し、広告費を抑えた採用を実現。
業種・規模問わず対応します。

01 採用戦略立案

ペルソナ設計・採用要件の整理

02 求人・媒体

ハロワ・Indeed・媒体選定、原稿準備

03 面接・選考

面接設計・同席・合否連絡

04 内定後

入社サポート・定着フォロー

05 定着支援

1on1面談・従業員橋渡し　

サービス内容

採用支援

• 「本当に採用が必要か」から一緒に考える
• 採用企画立案・求人票作成
• 面接設計・選考同席・合否連絡
• 低コスト手法で採用費を最小化

定着支援

• 内定後フォロー・入社サポート
• 1on1面談の代行・仕組み化
• キャリアコンサルタントが本音を引き出す
• 30/60/90日フォローで離職リスクを早期察知
• 「採用して終わり」にせず、定着まで伴走する

人財採用・定着コンサルタント

代表　平松　佳菜恵

２社での人事・採用管理職経験に加えて、秘書経験もあります。現場と経営者、両方の視点から採用を考えます。

国家資格キャリアコンサルタントとして、結論を押し付けるのではなく、経営者が判断しやすい状態を整えることを大切にしています

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  kskkids2025@gmail.com
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